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首頁 愛普生職涯

愛普生職涯






我們規劃完善的
教育訓練發展體系








福利制度

人性化管理
多樣化福利政策
完善的激勵制度
員工交流活動
人性化管理
多樣化福利政策
完善的激勵制度
員工交流活動

人性化管理

  • 彈性上下班制
  • 優於勞基法之休假制度
  • 年假10-30天,給薪病假10天
  • 女性生理假/男性陪產假/家庭照顧假/志工假

 

獎金及年節禮金

台灣愛普生以多元化的獎酬制度為基礎,提供公平合理的薪酬,除了固定薪資及年節獎金外,亦透過績效獎金制度與員工分享公司營運成果,同時也尊重台灣年節習俗發放應景禮品、婚喪喜慶補助及生日禮金等。

多樣化福利政策

為使員工及家人享有更舒適愉快的生活,並讓員工對未來感受到安全保障,我們提供多樣化的福利政策,包含優質的辦公環境、旅遊補助、退休金及離職金提撥、員工房貸利息補貼、完善的團體保險計劃、商品購買折扣等。同時,我們亦關心員工的身心平衡,每年定期全身健康檢查、員工協助方案(EAP) 提供員工及家人免費的生活、心理諮商服務。

完善的激勵制度

我們擁有完善的激勵制度包含優異表現獎、榮譽積點、年資獎等以表揚員工平日在其工作崗位之各項優異表現。此外,亦推展公開創新市場,鼓勵創新與內部創業精神,激發員工對組織的主動貢獻,最終期能擴大企業價值,兼顧顧客、員工、股東三方面的共同利益,落實創新文化,實現「企業價值創造」的使命。

員工交流活動

在台灣愛普生我們鼓勵員工透過各式各樣的交流機會,促進內部成員的互動,激發團隊共識,增進同事情誼,定期或不定期舉辦各項活動如年終晚會、家庭日、綠委環保公益活動、福委會藝文欣賞、旅遊、趣味競賽及各項豐富的社團活動等。

人性化管理

  • 彈性上下班制
  • 優於勞基法之休假制度
  • 年假10-30天,給薪病假10天
  • 女性生理假/男性陪產假/家庭照顧假/志工假

 

獎金及年節禮金

台灣愛普生以多元化的獎酬制度為基礎,提供公平合理的薪酬,除了固定薪資及年節獎金外,亦透過績效獎金制度與員工分享公司營運成果,同時也尊重台灣年節習俗發放應景禮品、婚喪喜慶補助及生日禮金等。

多樣化福利政策

為使員工及家人享有更舒適愉快的生活,並讓員工對未來感受到安全保障,我們提供多樣化的福利政策,包含優質的辦公環境、旅遊補助、退休金及離職金提撥、員工房貸利息補貼、完善的團體保險計劃、商品購買折扣等。同時,我們亦關心員工的身心平衡,每年定期全身健康檢查、員工協助方案(EAP) 提供員工及家人免費的生活、心理諮商服務。

完善的激勵制度

我們擁有完善的激勵制度包含優異表現獎、榮譽積點、年資獎等以表揚員工平日在其工作崗位之各項優異表現。此外,亦推展公開創新市場,鼓勵創新與內部創業精神,激發員工對組織的主動貢獻,最終期能擴大企業價值,兼顧顧客、員工、股東三方面的共同利益,落實創新文化,實現「企業價值創造」的使命。

員工交流活動

在台灣愛普生我們鼓勵員工透過各式各樣的交流機會,促進內部成員的互動,激發團隊共識,增進同事情誼,定期或不定期舉辦各項活動如年終晚會、家庭日、綠委環保公益活動、福委會藝文欣賞、旅遊、趣味競賽及各項豐富的社團活動等。

人性化管理

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  • 彈性上下班制
  • 優於勞基法之休假制度
  • 年假10-30天,給薪病假10天
  • 女性生理假/男性陪產假/家庭照顧假/志工假

 

獎金及年節禮金

台灣愛普生以多元化的獎酬制度為基礎,提供公平合理的薪酬,除了固定薪資及年節獎金外,亦透過績效獎金制度與員工分享公司營運成果,同時也尊重台灣年節習俗發放應景禮品、婚喪喜慶補助及生日禮金等。

多樣化福利政策

多樣化福利政策

為使員工及家人享有更舒適愉快的生活,並讓員工對未來感受到安全保障,我們提供多樣化的福利政策,包含優質的辦公環境、旅遊補助、退休金及離職金提撥、員工房貸利息補貼、完善的團體保險計劃、商品購買折扣等。同時,我們亦關心員工的身心平衡,每年定期全身健康檢查、員工協助方案(EAP) 提供員工及家人免費的生活、心理諮商服務。

完善的激勵制度

完善的激勵制度

我們擁有完善的激勵制度包含優異表現獎、榮譽積點、年資獎等以表揚員工平日在其工作崗位之各項優異表現。此外,亦推展公開創新市場,鼓勵創新與內部創業精神,激發員工對組織的主動貢獻,最終期能擴大企業價值,兼顧顧客、員工、股東三方面的共同利益,落實創新文化,實現「企業價值創造」的使命。

員工交流活動

員工交流活動

在台灣愛普生我們鼓勵員工透過各式各樣的交流機會,促進內部成員的互動,激發團隊共識,增進同事情誼,定期或不定期舉辦各項活動如年終晚會、家庭日、綠委環保公益活動、福委會藝文欣賞、旅遊、趣味競賽及各項豐富的社團活動等。